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大安区“严”字当头抓实干部监督管理

来源：发布时间：2016-04-21 10:33:08 点击：关闭打印

大安区把从严监督管理干部作为新常态下履行纪委监督责任的重要抓手，从严监管、狠抓落实，切实把干部监督管理工作抓出了成效。

加强宣传教育，敲响严的警钟。扎实开展学习贯彻《党章》《廉洁自律准则》和《纪律处分条例》系列活动，组织参加知识竞赛，推动全区各级党员领导干部牢固树立起党章意识和纪律规矩意识。

健全监督机制，拉紧严的红线。建立健全党员领导干部勤政廉政数据库，依托这一平台强化对权力运行的监督制约。落实专人进行动态化管理，及时收集干部信访、党风政风监督、经济责任审计、执纪审查等20个方面信息，同时加强与其他执纪执法机关的协同配合，做到数据共享，为监督执纪问责提供数据支撑。

强化作风监督，保持严的态势。开展“不作为、乱作为、慢作为”专项整治行动，严肃整治党员领导干部中存在的工作责任心不强、工作落实不力、服务意识差、“中梗阻”、不按程序办事等问题，在全区抽调24名纪检干部，组成12个常态化督查组，每月定期对党员领导干部作风建设情况开展明察暗访，区纪委对督查及问题整改情况建立台帐，实行清单式管理，将督查工作实效作为考核被督查单位和督查组纪检干部作风建设工作的依据。今年以来，根据督查情况纠正作风问题4个，对1名无假缺席区纪委重要会议的乡镇纪委书记进行了全区通报处理。

加大执纪力度，抓实严的惩戒。实践运用“四种形态”，将执纪监督的关口前移，防止小问题变大问题，让失责必问成为常态，使党员领导干部心有所畏、言有所戒、行有所止。建立完善批评教育提醒制度机制，通过发放信访函询通知书、信访谈话等形式及时开展提醒教育。强化问题线索处置，积极构建“信、访、网、电”通畅的信访格局。转变执纪理念，综合运用纪律处分和组织处理手段，最大可能防止“好同志”沦为“阶下囚”。今年以来，发放信访函询通知书2件，开展信访谈话2人次，立案查处违纪党员领导干部14人。

大安区“严”字当头 抓实干部监督管理

大安区“严”字当头抓实干部监督管理