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大安区念好“三字经” 提升群众“获得感”

来源：区纪委党风政风监督室发布时间：2017-04-07 14:06:33 点击：关闭打印

大安区坚持以“察民情、顺民意、解民忧、化民怨、得民心”为工作主线，突出念好听民意、转作风、评干部“三字经”，推动各级干部改进工作作风，提升群众“获得感”。

心连心“听民意”。严格落实民情走访制度，区委区政府统一配发全区编号人人唯一的《大安区民情日记》到机关事业、村社区组干部，各级干部进村入户、宣讲政策、沟通感情、收集问题。成立“大安区民情收集中心”，全方位无缝隙收集群众问题，建立民情定期收集、分析、交办、督办、回访制度，形成周汇总、月分析、季总结，明确问题整改实施单位，做到整改项目、整改目标、整改期限、整改措施、整改责任“五明确”，向群众公开，让群众参与、监督整改，逐一销账、逐一回应，把群众最在乎的、最较真的“不起眼的小问题”抓实抓好抓到位。区民情收集中心交办问题192个，已完成整改153个，正在整改39个，切实提高了群众的满意度。

面对面“转作风”。以群众关注为切入，以重点问题为突破，紧盯“四风”新形势新动向，紧盯春节前中后三个重点节点进行明察暗访，将发现的8个问题制作成专题片，在全区党员干部作风建设工作大会上点名道姓通报曝光，做到年初早敲警钟、早打预防针。聚焦全区群众最为关心关注的热点重点难点问题，开展“正风肃纪十大专项整改行动”，晒出10大项35条“负面清单”，制订三个阶段8个月“作战图”，组建“正风肃纪”日常督查、专项督查、联合督查三支督查队伍，严防“搞形式”“走过场”，对于整治成效进行社会评价抽样评估，坚决予以“回炉”，确保行动不走样、不变质。今年以来，已开展提醒谈话57人次，约谈40人次，问责17人次。

背靠背“评干部”。创新干部勤廉指数测评体系，鲜明群众满意度“重奖重惩”目标考核导向，制定《大安区党风廉政建设社会评价实施方案》，开展群众满意度测评。突出公开客观真实准确公正，由区纪委牵头，区党廉办、区统计局具体组织实施，抽调6名专职人员，分上、下半年两个时段，按照人口总数选取35-45个有效样本综合评分，突出简便易行，精选公示公开、服务态度、办事效率、为民办事成效、廉洁自律五项指标，全面评价干部履行主体责任，为民服务成效。修订完善《大安区党风廉政建设社会评价测评结果运用实施办法（试行）》，运用到党风廉政建设责任制考核、党政综合目标绩效考核和责任追究、评先评优中，党政综合目标绩效考核运用达16分，让社会评价落后的部门、乡镇街道和村社区产生“切肤之痛”。