“村官”勤廉怎么样，群众打分来“画像”
——大安区全市首创评价村社区干部工作机制

图为：区委常委、纪委书记赖建辉看望慰问民情中心工作人员

村社区干部是群众服务的“最后一米”，群众感受最为真切，直接关系群众的满意度、获得感。大安区坚持群众满意为导向，创新电话评价机制，真正实现干部勤廉指数由群众来打分，推动干部改进工作作风，提升群众获得感。

网上网下找准评价“精准性”。运用互联网+、“网上问”调查、纪委书记大下访、民情记录大走访、民情收集中心电话访、座谈意见收集等形式，广泛收集体制内外、社会各界对村社区履职最为关注的突出表现，确定村居务公示公开、干部服务态度、干部办事效率、为民服务成效、干部廉洁自律“五项指标”为评价内容，突出简便易行，实现评价精准定位。

科学客观实现评价“公正性”。突出评价客观真实准确，每年集中4个月时间，由区纪委牵头，区党廉办、区统计局具体组织实施，从乡镇、部门不同岗位抽调5名干部专职从事电话调查评价，签订“保密十条”，严格遵守“十不准”，明确纪律规定，对16个乡镇街道的121个村社区科学分配评价区域，按照村社区人口总数选取35-45个有效样本综合评分，抽查评价内容同步录音同步监督，相互制约相互牵制互不打听，每日抽查每日移交每日汇总每日封存。

图为：民情收集中心工作人员电话调查评价村社区干部

汇总梳理突出评价“问题性”。建立访问与问题收集同步机制，对访问评价的“五个指标”进行汇总分析，找准群众评价最低、反映最强烈最集中的指标进行专项整治。评价工作开展以来，累计拨打14659个电话，有效电话3980个，对3980个有效样本进行统计，五个评价指标中，服务态度群众最为满意，村居务公开最不满意，在治理微腐败“百日攻坚”行动中对村居务公开进行了专项监督检查，发现共性问题17个，对存在问题的30个村社区督促整改。访问收集问题建立定期分析、交办、督办、回访制度，明确问题整改实施单位，做到整改项目、整改目标、整改期限、整改措施、整改责任“五明确”，把群众最在乎的、最较真的“不起眼的小问题”抓实抓好抓到位。今年以来，评价收集问题281个，已完成整改247个。2017年，党纪政纪处分58人，问责处理159人，切实提高群众满意度。

逗硬考核突出评价“奖惩性”。创新干部勤廉考核指数奖惩体系，鲜明群众满意度“重奖重惩”目标考核导向，区委专题研究考评办法和指标体系，修订完善《大安区党风廉政建设社会评价测评结果运用实施办法（试行）》，将考核结果运用到党风廉政建设责任制考核、综合目标绩效考核和责任追究、评先评优、“一案双查”中，综合目标绩效考核运用最高达16分，让社会评价落后的单位真正产生“切肤之痛”，真正明白让群众满意是履职的根本。