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基层纪检监察干部监督执纪“动”起来

来源：区纪委宣教室发布时间：2017-04-03 14:18:00 点击：关闭打印

（图为：大安区牛佛镇纪委书记开展脱贫攻坚满意度调查）

　　“本周，在全镇开展正风肃纪检查6次，监督镇党委落实主体责任1次，开展脱贫攻坚及镇机关干部扶贫工作监督检查12次，处理党员违纪问题1件，办理涉纪信访件2件，走访群众21人次……”这是四川省自贡市大安区牛佛镇纪委书记李国彬向区纪委书面报告的一周工作动态。

　　近日，大安区纪委组织开展了乡镇（街道）、区级部门纪检干部“走在前、作表率”之能力提升规范建设培训，在培训会上要求基层纪检干部每周向区纪委书面报送履职尽责工作动态，此举是大安区纪委贯彻落实省纪委《促进乡镇纪委履责十项措施》的具体举措，实化对乡镇（街道）纪委（纪工委）书记、副书记，部门纪检组长“德、能、勤、绩、廉”的全面监督和动态管理，做到及时发现和纠正其履职尽责不到位和监督执纪不下深水的问题。

打铁还要自身硬。锻造一支过硬的基层纪检干部队伍，是推动全面从严治党向基层延伸的关键。为督促全区纪检干部尽职履责，大安区纪委把加强基层纪检干部的动态管理，作为促进决策落实、提高工作效率、保证政令畅通的重要手段，以制度化、规范化、项目化“三化”建设为目标，建立“日有记事”“周有分析”“月有总结”“季有点评”“年有考核”等纪检干部管理机制，构建起横向到边，纵向到底，以及事前报告、事中跟踪、事后通报的全覆盖立体式网络化工作格局。

阳光是最好的监督。将基层纪检干部监督执纪履职尽责在全区内晒一晒，既能督促其俯下身子认真工作，又能将其工作中存在的问题及时暴露出来，及时得到提醒纠正。执行第一周就对主责不聚焦、履职有差距的2个乡镇、1个部门纪检组织负责人进行了提醒谈话，有力的推动了基层纪检组织将执纪监督工作不断向前推进。

　　“有这样的监督和管理加压，明显感到自己监督执纪的压力更大了，倒逼我去主动思考纪检工作该干什么，该怎么干，怎样才能干好。”一名乡纪委书记说道。一名区级部门的纪检组长感慨：“向区纪委报送每周工作动态传递出一个信号，就是以实干论英雄，促使我们必须扎实履职、铁腕执纪。”

“基层纪检干部每周报告工作动态，是大安区纪委坚持以上率下，层层传导压力、层层落实责任，加强纪检干部管理和培养的有益探索。我们就是要通过动态管理释放出一种信号，纪检干部应该时时接受监督，其履职尽责的情况不容有丝毫懈怠，纪检干部的工作不在状态同样会被问责。”区纪委有关负责人介绍说。